Dernière mise à jour : 18/11/2024
Nos systèmes d'information subissent de profonds changements pour s'adapter aux évolutions tant sur le plan des métiers que de l'innovation. La question qui se pose est de savoir comment intégrer les nouveaux outils permettant de répondre aux contraintes internes et externes de nos organisations.
Tout au long de ce séminaire, nous vous proposons un panorama complet des meilleures pratiques en matière d'architecture du SI : principaux référentiels et démarches d'architecture, bonnes pratiques de gestion et d'ingénierie, impacts sur la gouvernance et l'organisation, bénéfices pour l'entreprise. Illustrée par des exemples concrets (démarches, livrables) issus de différents secteurs d'activité, cette formation répond aux préoccupations actuelles de l'architecture des SI.
Cette formation est dispensée par un·e ou plusieurs consultant·es d'OCTO Technology ou de son réseau de partenaires, expert·es reconnus des sujets traités.
Le processus de sélection de nos formateurs et formatrices est exigeant et repose sur une évaluation rigoureuse leurs capacités techniques, de leur expérience professionnelle et de leurs compétences pédagogiques.
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des ateliers et des mises en pratique.
Afin de valider les compétences acquises lors de la formation, un formulaire d'auto-positionnement est envoyé en amont et en aval de celle-ci.
En l'absence de réponse d'un ou plusieurs participants, un temps sera consacré en ouverture de session pour prendre connaissance du positionnement de chaque stagiaire sur les objectifs pédagogiques évalués.
Une évaluation à chaud est également effectuée en fin de session pour mesurer la satisfaction des stagiaires et un certificat de réalisation leur est adressé individuellement.
Jour 1
INTRODUCTION
DÉCOUVRIR L'ÉVOLUTION TECHNOLOGIQUE
Jour 2
APPRÉHENDER L'ÉVOLUTION ORIENTÉE ORGANISATION
COMPRENDRE L'ÉVOLUTION DE L'ARCHITECTURE DU POINT DE VUE STRATÉGIQUE
DIGITALISATION DE L'ENTREPRISE ET SON IMPACT
CONCLUSION